El Gobierno prohíbe los cargos hereditarios en la administración pública.

El Gobierno prohibio la asignación hereditaria de cargos en la administración estatal. El anuncio fue realizado por el vocero presidencial Manuel Adorni y el ministro de Desregulación y Modernización, Federico Sturzenegger, quienes explicaron que la medida busca eliminar privilegios que permitían a familiares de empleados fallecidos ocupar sus vacantes en diversos organismos del Estado, incluyendo la AFIP, Banco Central y Banco Nación.

La resolución forma parte de una política de reducción del tamaño del Estado, que hasta el momento ha recortado un 15% de la plantilla pública y ha incentivado jubilaciones anticipadas. Además, se establecen controles sobre acuerdos sindicales que puedan incluir cláusulas de sucesión de cargos, prohibiendo que los convenios colectivos respalden este tipo de beneficios. Según Adorni, esta práctica regresó en los últimos años tras haber sido eliminada previamente en el gobierno de Mauricio Macri, y su eliminación busca corregir una “lógica de privilegios” que no se condice con los principios de igualdad ante la ley establecidos en la Constitución Nacional.

El gobierno asegura que esta decisión busca una administración pública más eficiente y justa, en la que el ingreso y ascenso en la función pública se base exclusivamente en mérito y aptitudes. La medida ha abierto nuevamente el debate sobre la igualdad de oportunidades en el acceso a empleos estatales y es una respuesta a lo que el propio Adorni calificó como "un delirio medieval" que otorgaba ventajas injustas en el ámbito laboral público. “En esta Argentina, nadie tiene sangre azul”, agregó.

Con esta prohibición, los convenios sindicales que busquen oficializar beneficios hereditarios deberán eliminar tales cláusulas para ser homologados por la Secretaría de Trabajo. Esto afecta de forma transversal a todos los niveles de gobierno: nacional, provincial y municipal. Según el comunicado oficial, la eliminación de estos privilegios aplica a entidades que anteriormente permitían esta práctica, como ANSES, YPF y Ferrocarriles Argentinos, donde incluso los hijos de empleados retirados podían acceder a las vacantes sin pasar por procesos de selección meritocráticos.